مع اقتراب بداية العام الدراسي الجديد 1447هـ، أعلنت وزارة التعليم السعودية عن سلسلة من الحقوق والمكافآت الجديدة المخصصة للمعلمات، والتي تأتي ضمن إطار تحسين بيئة العمل التعليمية وتمكين المرأة السعودية في القطاع التربوي. لكن المثير للانتباه أن بعض هذه الحقوق تخص حالات الولادة والوضع، والإجازات، إضافة إلى دعم مالي ولوجستي لم يكن متاحًا بهذا الشكل من قبل، وهو ما جعل البعض يتساءل: هل نحن أمام نقلة نوعية فعلًا؟ أم أنها بداية لإصلاحات أعمق قادمة؟
التعليم السعودية تعلن عن حقوق ومكافئات جديدة سوف تحصل عليها ... تغييرات جذرية أم امتيازات مؤقتة؟
في كل عام دراسي تُعلن الوزارة تحديثات، لكن ما حدث هذا العام يبدو أنه أوسع من مجرد تحديث إداري روتيني.
أعلنت وزارة التعليم بالتعاون مع وزارتي الموارد البشرية والمالية عن حزمة تعديلات تستهدف دعم المعلمات، خاصة خلال فترات الإجازات الصحية والوضع والتعديلات تشمل:
- تمديد إجازة الوضع مدفوعة الأجر إلى 98 يومًا بدلاً من 70 يومًا.
- صرف مكافأة مالية إضافية للمعلمات بعد العودة من إجازة الوضع، لمرة واحدة تصل إلى 7,000 ريال سعودي.
- ضمان استمرار العلاوة السنوية حتى خلال فترات الإجازة الرسمية.
- مرونة في توقيت العودة، بما يراعي الوضع الصحي للمعلمة.
الولادة لم تعد عبئًا وظيفيًا.. بل مرحلة مضمونة الحقوق:
لطالما كانت فترة الولادة تمثل قلقًا للمعلمات، سواء على مستوى الراتب أو الإجازات، لكن التعديلات الجديدة غيّرت هذه المعادلة كليًا ووفق النظام الجديد، تحصل المعلمة على:
- إجازة وضع 98 يومًا مدفوعة بالكامل، مع إمكانية تمديدها غير مدفوعة لمدة شهر إضافي.
- لا يتم احتساب هذه المدة من ضمن فترة التقييم السنوي.
- إعفاء من الندب أو التكليف خلال الأشهر الثلاثة الأولى بعد الولادة.
- أولوية في توزيع الجدول الدراسي بعد العودة، بما يتناسب مع الحالة الصحية والأسرية.
مكافآت موسمية مرتبطة بالأداء والخدمة:
المفاجآت لم تقتصر على إجازة الوضع فقط، بل شملت أيضًا نظام مكافآت جديد للمعلمات كالتالي:
- مكافأة الأداء التعليمي: تصرف للمعلمات المتميزات بقيمة تتراوح بين 5,000 – 10,000 ريال سعودي سنويًا.
- مكافأة المناطق النائية: تصرف بنسبة تصل إلى 25% من الراتب الأساسي شهريًا.
- دعم تكاليف النقل في بعض المناطق بنسبة 50%.
- دعم تقني: توفير أجهزة لوحية واشتراكات إنترنت مدعومة لمعلمات المرحلة الابتدائية.
المزايا الجديدة في سطور:
لمن تبحث عن ملخص ما ستحصل عليه المعلمة خلال العام الدراسي الجديد، إليك أبرز المزايا التي تم اعتمادها رسميًا:
- إجازة وضع مدفوعة 98 يومًا.
- مكافأة بعد الوضع بقيمة 7,000 ريال.
- علاوة مستمرة أثناء الإجازات.
- مكافآت أداء سنوية تصل إلى 10 آلاف ريال.
- مرونة في توقيت الدوام بعد العودة.
- دعم للمواصلات والتقنيات التعليمية.
- أولوية في التوزيع المدرسي بعد الإجازات.
لماذا هذا التوقيت؟ وما الرسالة من وراء القرارات:
التوقيت الذي صدرت فيه هذه التعديلات ليس عشوائيًا، ويبدو أنه يأتي في ظل توجهات استراتيجية جديدة مثل:
- هذه التعديلات تتماشى مع مستهدفات رؤية 2030 في دعم المرأة السعودية في سوق العمل.
- تعزيز الاستقرار الوظيفي للمعلمات يقلل من نسبة التسرب الوظيفي ويرفع كفاءة الأداء التربوي.
- خطوة استباقية استعدادًا لتوسعة نظام التعليم الأهلي والدولي في المملكة.
هل تشمل الحقوق المعلمات الجدد:
واحدة من أكثر الأسئلة تداولًا بين المعلمات الجدد: هل التعديلات تشملنا نحن أيضًا؟
نعم، التعديلات تشمل كل معلمة سعودية سواء كانت على رأس العمل أو حديثة التعيين. حتى من هنّ على نظام التعاقد أو التشغيل المؤقت، سيتم تطبيق بعض البنود عليهن وفق ضوابط خاصة، ومنها:
الحصول على إجازة وضع بنسبة راتب جزئي.
إمكانية التثبيت بعد العودة في حال تحقيق تقييم إيجابي.
ما أعلنته وزارة التعليم ليس مجرد مجموعة قرارات تنظيمية، بل هو تقدير رسمي وعملي لدور المرأة التعليمية في بناء الأجيال. ويبدو أن هذا التوجه سيستمر ويتوسع مستقبلًا، خاصة مع حديث الوزارة عن إطلاق منصات خاصة لدعم المعلمات صحيًا ونفسيًا، وتفعيل برامج تدريب وتأهيل رقمية جديدة.
فهل تتحول المدرسة في السعودية إلى بيئة جاذبة للمرأة أكثر من أي وقت مضى؟ هذا ما ستكشفه الأيام مع انطلاقة العام الجديد 1447هـ.
