أعلنت السعودية إلغاء نظام الكفالة واستبدالة بنظام عقد العمل، وأوضحت أن جميع الوافدين سوف يكونوا ملزمين بعقود عمل رسمية مع الجهة التي يعملون فيها، وذلك بهدف تحسين بيئة العمل في السعودية وتوفير مساحة واسعة من الحرية للوافدين المقيمين في المملكة وتخليصهم من نظام الكفالة الذين كان يقيد حريتهم بشكل كبير ويعرضهم للعديد من المشاكل مع بعض الكفلاء الذين كانوا يستخدمون الصلاحيات الممنوحة لهم بطريقة سيئة.
إلغاء نظام الكفالة في السعودية بشكل نهائي واستبدالة بنظام عقد العمل
عقد العمل في السعودية هو هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر، وذلك وفقًا للمادة 50 من نظام العمل السعودي الجديد.
ويُلزم قانون العمل السعودي صاحب العمل بتوثيق عقود العاملين، لما في ذلك من حفظ حقوق الطرفين. ويتحمل صاحب العمل المسؤولية في حال عدم توثيقه العقد، بل وللعامل الحق في الانتقال لصاحب عمل آخر في حال رفض صاحب العمل التوثيق.
عقد العمل الموحد في السعودية
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عقد عمل موحد لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
وحددت الوزارة، أبرز المعلومات التي يجب أن يتضمنها عقد العمل الموحد، وهي كالآتي:
- اسم صاحب العمل ومكانه.
- اسم العامل، وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته وعنوان إقامته.
- الأجر المتفق عليه (بما فيه ذلك المزايا والبدلات).
- نوع العمل، ومكانه وتاريخ الالتحاق به.
- مدّته إذا كان غير محدد المدة (لغير السعودي)
أنواع عقود العمل في السعودية
- عقد العمل الموسمي: ومدة هذا العقد لغير السعوديين موسم واحد فقط، حيث ينتهي التعاقد بانتهاء الموسم.
- عقد عمل مؤقت: يكون هذا العقد محدد بفترة زمنية مؤقتة لا تتعدى 90 يوما، ويمكن تجديد هذا العقد باتفاق الطرفين.
- عقد عمل جزئي: هذا النوع من العقود يلزم العامل بإنجاز المهام المطلوبة منه خلال ساعات معدودة، بحيث لا تتجاوز نصف مدة العمل اليومي.
- عقد عمل عرضي: هذا العقد لا يرتبط بطبيعة النشاط المعتاد من قبل صاحب العمل، ومدة هذا العقد لا تتعدى 90 يوما.
- عقد تأهيل وتدريب: هذا العقد يلزم صاحب العمل بتدريب وتأهيل شخص من غير العاملين في منظومته، وذلك من أجل إكسابه المزيد من الخبرة في مجال معين.
- عقد عمل مدة محددة: يتضمن هذا العقد اتفاق على إنجاز عمل معين خلال فترة معينة، ويلزم العامل بإنجاز المهام المطلوبة منه خلال تلك الفترة.
- عقد عمل مدة غير محددة: هذا النوع من العقود لا يحدد بفترة زمنية معينة، ويترك مفتوحًا بين الطرفين، وينتهي العقد بناءً على إرادة أحد الأطراف.
شروط عقد العمل لغير السعوديين
حدد النظام السعودي مجموعة من الشروط اللازمة لعقد عمل غير السعوديين، وهي كالآتي:
- يجب أن يكون عقد العمل محدد المدة وينتهي العقد بانتهاء تلك المدة.
- يجب أن يكون العقد مكتوباً وليس شفهي.
- أن يكون العامل من الكفاءات المهنية التي تبحث عنها السعودية.
- أن يقدم العامل رخصة لمزاولة المهنة وان توافق الوزارة على استقدام العامل.
- أن يكون جواز سفر العامل صالحاً لمدة لا تقل عن 6 أشهر.
- يجب أن يُكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة.
- يجب أن يتضمن عقد العمل جميع البيانات الأساسية المذكورة في نموذج الوزارة الموحّد.
- أن يكون العامل قد دخل البلاد بطريقة مشروعة ومصرحاً له بالعمل.
