حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الحالات التي يُحرم فيها المعلم من العلاوة السنوية، وذلك ضمن لائحة الوظائف التعليمية المعتمدة التي أصدرتها الوزارة مؤخراً، والتي تضمنت عددا من الإجراءات التي تحافظ على جودة العملية التعليمية، وضمان سلامة البيئة المدرسية في السعودية، وتعمل أيضًا على تعزيز القيم والمبادئ الأساسية التي يرتكز عليها النظام التعليمي في المملكة.
الحالات التي يُحرم فيها المعلم من العلاوة السنوية
حددت لائحة الوظائف التعليمية المعتمدة الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، مجموعة من الحالات التي يُحرم فيها المعلم من العلاوة السنوية، وهي كالآتي:
- إذا حصل المعلم على تقييم أداء وظيفي بتقدير ”مرضٍ“ أو أقل في العام السابق لاستحقاق العلاوة.
- إذا لم يتمكن المعلم من الحصول على الرخصة المهنية اللازمة لمزاولة المهنة أو لم يجددها في الوقت المحدد وفقًا للأنظمة المعمول بها لدى هيئة تقويم التعليم والتدريب، مع استثناء شاغلي وظيفة ”مساعد معلم“ من شرط الرخصة المهنية.
- إذا تجاوزت مدة غياب المعلم عن العمل دون عذر مقبول لدى جهة عمله خمسة عشر يومًا خلال السنة السابقة لاستحقاق العلاوة.
إجراءات تنظيمية صارمة لرفع كفاءة وأداء الكادر التعليمي
أضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن الحالات التي يُحرم فيها المعلم من العلاوة السنوية، تأتي ضمن منظومة متكاملة تهدف إلى رفع كفاءة وأداء الكادر التعليمي، وصون هيبة ومكانة مهنة التعليم، وتوفير بيئة مدرسية آمنة ومحفزة تتوافق مع القيم الدينية والوطنية الراسخة، وتُسهم في نهاية المطاف في تحقيق مخرجات تعليمية متميزة تتماشى مع تطلعات رؤية المملكة 2030.
