أطلقت وزارة الموارد البشرية السعودية نظاماً يسمح لبعض الفئات بالحصول على تأشيرة عمل دون الحاجة لكفيل تقليدي، ما يُعد نقلة نوعية في سوق العمل السعودي، وتأشيرة تُمنح للعامل الأجنبي للعمل بشكل مباشر في المملكة دون الاعتماد على كفيل فردي، وتكون العلاقة تعاقدية مباشرة مع الدولة أو عبر منصات مرخصة. وتشمل المهنيين المؤهلين، الحرفيين، المستقلين، ورواد الأعمال، ويشترط وجود مؤهلات أو سجل مهني.
التأشيرة الجديدة في السعودية أصبحت متاحة للجميع
في السنوات الأخيرة، شهدت المملكة العربية السعودية تغييرات كبيرة في سوق العمل ضمن إطار "رؤية السعودية 2030، وأطلقت تأشيرة جديدة لا تحتاج إلى كفيل وتمنح حاملها العديد من المزايا والصلاحيات.
ووضعت وزارة الموارد البشرية مجموعة من الشروط اللازمة للحصول على التأشيرة الجديدة، ومن أبرز الشروط:
- شهادة مهنية أو خبرة موثقة.
- سجل أمني نظيف.
- تأمين صحي فعال.
- دفع رسوم محددة للحصول على التأشيرة.
- التسجيل في منصات رسمية مثل "منصة قوى".
مزايا تأشيرة العمل في السعودية بدون كفيل:
النظام الجديد وتأشيرة العمل بدون كفيل لا تقتصر مزاياها على الصلاحيات والحرية التي تمنحها لحاملها، لكنها أيضًا تدعم الاقتصاد الوطني عبر خلق بيئة أكثر تنافسية ومن أبرز المزايا:
- حرية اختيار جهة العمل دون إذن مسبق.
- سهولة تغيير الوظيفة أو القطاع.
- الاستقلالية في تجديد الإقامة والتأشيرة.
- سهولة التقديم عبر المنصات الإلكترونية.
- حماية حقوق العامل وفق قوانين العمل السعودية.
- زيادة الثقة لدى الكفاءات الدولية في سوق العمل السعودي.
الفئات المستفيدة من تأشيرة العمل بدون كفيل في السعودية
التحول الجديد يخدم شريحة واسعة كانت تُعاني من صعوبة الدخول لسوق العمل السعودي بسبب نظام الكفالة ومن أبرز الفئات:
- المطورون والمبرمجون.
- المهنيون في المجالات الإبداعية (تصميم، تسويق، محتوى).
- الفنيون والحرفيون المؤهلون.
- رواد الأعمال الذين يرغبون بتأسيس مشاريعهم الخاصة.
- العاملون المستقلون عبر الإنترنت.
العوائق والتحديات المحتملة لتطبيق نظام التأشيرة بدون كفيل
رغم أن المبادرة واعدة، إلا أن التحديات ما زالت قائمة، خصوصًا في مرحلة التأسيس وتطبيق اللوائح ومنها:
- عدم وضوح بعض الإجراءات الإدارية.
- صعوبة توفر المؤهلات لدى بعض الفئات التي ترغب في الاستفادة.
- الرسوم المرتفعة نسبيًا مقارنة بالتأشيرات التقليدية.
- اختلاف فهم الجهات المشغّلة لهذا النوع من التأشيرات.
- الحاجة لنظام رقابي أكثر فعالية لضمان التطبيق العادل.
تأشيرة العمل بدون كفيل.. خطوة مهمة لتطوير سوق العمل في السعودية وجذب المهارات النوعية
في ظل التحولات الاقتصادية الكبرى التي تشهدها المملكة العربية السعودية، خصوصًا ضمن رؤية السعودية 2030، تغيّر مفهوم التأشيرة من مجرد إذن دخول إلى رخصة حياة مهنية متكاملة. أصبحت تأشيرات العمل في المملكة جزءاً لا يتجزأ من الاستراتيجية الوطنية لاستقطاب الكفاءات وتنويع مصادر الدخل. هذا التحول ترافق مع مبادرات جديدة، أبرزها نظام "التأشيرة بدون كفيل".
ووفقًا للنظام الجديد الذي بدأت السعودية بتطبيقه بشكل تدريجي، فإن تأشيرة العمل في السعودية لم تعد مقيدة بشخص الكفيل، بل أصبحت أداة تمكينية للوافدين وأداة استراتيجية للدولة لتطوير سوق العمل وجذب المهارات النوعية. التحولات الجارية، خاصة فيما يخص التأشيرة بدون كفيل، تعكس رغبة جادة في خلق بيئة أكثر عدالة وكفاءة. ورغم بعض التحديات، فإن المستقبل يبدو واعداً لكل من يسعى لفرصة حقيقية داخل المملكة.
