طالب أحد أعضاء مجلس الشورى السعودي، بتعديل نظام الإجازات في السعودية ومنح جميع الموظفين في القطاعين العام والخاص، إجازة جديدة براتب كامل، تحت مسمى "إجازة رعاية الطفل والوالدين المسنين"، بحيث تكون الإجازة الجديدة منفصلة عن الإجازات الاعتيادية والمرضية، ويتمكن من خلالها الموظفين والموظفات من تقديم لأطفالهم أو والديهم كبار السن، ويهدف المقترح الجديد إلى دعم التماسك الأسري وتعزيز مشاركة النساء في سوق العمل دون الإضرار بالمسؤوليات العائلية.
تعديل نظام الإجازات في السعودية ومنح جميع الموظفين إجازة جديدة براتب كامل
دعت عضو مجلس الشورى السعودي، الدكتورة أمل الهزاني، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى تخصيص إجازة مدفوعة الأجر تحت مسمى "إجازة رعاية الطفل والوالدين المسنين"، وذلك بهدف تمكين الموظفين والموظفات من تقديم الرعاية اللازمة لأطفالهم أو لوالديهم كبار السن.
وأوضحت الدكتورة أمل الهزاني، ان هذا المقترح يتضمن تخصيص عدد محدد من الأيام سنويًا لكل موظف أو موظفة في القطاعين العام والخاص، تمنح لهما كإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، بحيث يمكن للموظف استخدام هذه الإجازة عند الحاجة لتقديم الرعاية المباشرة للأطفال أو الوالدين المسنين.
وأضافت أن هذه الإجازة سوف تكون اختياريه ومنفصلة عن الإجازات الاعتيادية والمرضية، ما يجعلها أداة مرنة تعزز من جودة الحياة الأسرية وتدعم الترابط الإجتماعي.
تجارب دولية مماثلة
مقترح "إجازة رعاية الطفل والوالدين المسنين"، الذي طرحته الدكتورة أمل الهزاني، يستند إلى تجارب دولية مماثلة، مثل ألمانيا وفرنسا، وكندا، حيث تمنح هذه الدول إجازات مشابهة للموظفين بهدف دعم التماسك الأسري وتعزيز مشاركة النساء في سوق العمل دون الإضرار بالمسؤوليات العائلية.
