أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية عن تسهيلات جديدة لجميع المقيمين، حيث حرصت حكومة المملكة العربية السعودية خلال الفترة الأخيرة على إصدار العديد من القرارات التي تخص الوافدين والمقيمين من جميع الجنسيات، وذلك بهدف حماية حقوقهم وتوفير بيئة ملائمة لهم في الأعمال التي يشغلونها، ومن هذا المنطلق فقد أعلنت وزارة العمل والتنمية الإجتماعية في السعودية عن العديد من التسهيلات الجديدة المقدمة للمقيمين من جميع الجنسيات، وفي هذا المقال سوف نقدم لكم أبرز التسهيلات التي أعلنت عنها وزارة العمل السعودية.
وزارة الموارد البشرية السعودية تعلن عن تسهيلات جديدة لجميع المقيمين
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية خلال السنوات الأخيرة عدد من القرارات التي تخص الوافدين، ومن أبرزها مايلي:
• يجب على الوافد الحصول على إقامة خاصة للتمكن من الدخول إلى المملكة، وسعر التأشيرة هو 300 ريال.
• وفقًا لحاجة العمل يتم تجديد جواز السفر إلى 10 أو 5 أعوام.
• تم إخطار الموظف بعدة إنذارات يجب عليه أن الالتزام والانتباه له، وعند حدوث خلاف ذلك يتم فصله من العمل.
• السعودية هي التي تتحمل رسوم العمالة الخارجية الخاصة، إضافة إلى إصدارها للعديد من التصريحات للمصانع كي تعمل من جديد.
• تخصيص بعض الوظائف لمواطنيها السعوديين فقط مثل الطب والهندسة وغيرها من الأعمال الأخرى، مع النظر إلى العمالة الخارجية في التخصصات النادرة.
• من حق العامل أن ينتقل إلى صاحب عمل آخر بعد توقفه عن العمل مع صاحب العمل الأول لمدة 60 يوم.
• عقب مرور 60 يوم عن انقطاع العامل عن عمله سوف يتم تعجيل حالته في نظام الوزارة إلى متغيب عن العمل.
• يسمح للعمالة التي مسجل عليها بلاغات بالغياب قبل موعد ذلك التحديث بنقل الخدمات التي يقدمونها في حين إذا كانت حالتهم في نظام وزارة العمل متغيب عن العمل، وذلك بعد سدادهم لرسوم التأخير المسجلة بسجل العامل للتمكن من الانتقال لعمل جديد.
• إذا مر أكثر من 15 يوم على موعد الموافقة على طلب نقل العامل إلى صاحب عمل جديد ولم يتم استكماله فوسوف تظل حالته في السجلات متغيب عن العمل.
• تنقطع علاقة العامل بالمؤسسة فور إنهاء صاحب العمل التعاقد بينهما وتقديم طلب على ذلك، وتكون حالته في السجلات حينها منقطع عن العمل، وصاحب العمل لا يدفع أي رسوم في هذه الحالة.
• يجب أن يحصل العامل على عدد ساعات كافية من صاحب العمل لتنفيذ الواجبات والالتزامات وذلك بدون أن يخفض أجره.
• ينبغي أن يكون العامل مسؤول من صاحب العمل، وأيضًا ليس من حق صاحب العمل أن يحتجز جزء من مرتبه أو كله بدون أمر قضائي.
• تتكفل الحكومة بعاملي القطاع الخاص بنصف راتبهم كل عام في حين إذا مر على خدمته من سنتان إلى 5 سنوات، وإذا كانت مر أكثر من ذلك فتتكفل بمرتب كامل له لتكون مكافأة نهاية خدمته.
• من حق العامل أن يحصل على عطلة عارضة ليوم واحدة إذا كانت ليحضر ولادة زوجته، و3 أيام لعيد زواجه وأيضًا إذا توفت زوجته وما يشابه لتلك الحالات.
• ينبغي على صاحب العمل أن يخبر العامل بعطلته قبل موعدها بمدة شهر.
• مساعدة صاحب العمل في تبسيط العمل وتسهليه لتنفيذ نظام العمل وأحكامه.
• الحفاظ على كرامة العامل وفي حين حدوث خلاف ذلك يعمل عدد ساعات أكثر من الوقت المحدد.
• وفقًا للمادة 62 والبند الثاني منها بنظام التأمينات الاجتماعي يتم فرض غرامة قيمتها 2000 ريال إذا تم صرف تعويضات لغير المستحقين عن طريق تقديم معلومات خاطئة وثبت ذلك، وإذا تكرر ذلك الأمر تزداد الغرامة لتصبح 4000 ريال.
• يمكن للعامل أن يأخذ عطلة كل سنة لمدة 21 يوم كما أنها يمكن أن تزداد لتصبح 30 يوم إذا كان مر على عمله 5 أعوام متتالية.
• يجب أن يكون العامل قد دخل إلى أراضي المملكة بطريقة قانونية.
• من حق العامل أن يزاول مهنته فيما لا يقل عن 8 ساعات في اليوم، وبما لا يقل عن 48 ساعة في الأسبوع، بالإضافة إلى أنه يجب عليه أن يقلل ساعات العمل في شهر رمضان المبارك لتصبح 6 ساعات باليوم و36 ساعة في الأسبوع.
