أعلنت الحكومة الإماراتية عن قرار جديد بطرد جميع الأجانب العاملين في مجموعة كبيرة من الوظائف، وذلك ضمن برنامج توطين الوظائف الذي تنفذه حكومة الإمارات بهدف زيادة القدرة التنافسية للموارد البشرية الإماراتية وتمكينها من شغل وظائف في القطاع الخاص في دولة الإمارات خلال السنوات الخمس المقبلة.
الإمارات تعلن عن قرار تاريخي بطرد جميع الأجانب العاملين في هذه الوظائف
تسعى الحكومة الإماراتية من خلال برنامج التوطين إلى خلق أكثر من 12 ألف فرصة عمل سنوية للمواطنين الإماراتيين تغطي كافة القطاعات الاقتصادية، بالإضافة إلى توظيف 75 ألف مواطن في القطاع الخاص خلال السنوات الخمس القادمة.
وعلى الرغم من فوائد هذا البرنامج للمواطنين الإماراتيين، إلا أنه في ذات الوقت سوف يتسبب بفقدان الآلاف الأجانب العاملين في الإمارات لوظائفهم التي يشملها برنامج التوطين.
ويستهدف برنامج التوطين في الإمارات، مجموعة من القطاعات المهمة، وهي كالتالي:
- قطاع التعليم:
يهدف إلى تطوير الكوادر الإماراتية في قطاع التعليم من خلال برامج تدريبية وتخصصية، ويشمل برنامج "معلمين" الذي يهدف إلى تعيين مواطنين في القطاع التعليمي الخاص.
- قطاع الصناعة:
يستهدف توطين الوظائف الهندسية والفنية والإشرافية.
- قطاع التجارية:
يشمل توطين الوظائف في المهن الكتابية وخدمات البيع.
- قطاع السياحة:
يتضمن توطين الوظائف في مجال الضيافة.
- قطاع الخدمات:
يشمل توطين الوظائف في مختلف المهن الإدارية والتقنية.
- قطاع العقارات والبناء والتشييد:
يستهدف توطين المهن الحرفية والمهن التقنية.
- القطاع غير الربحي:
يستهدف توطين الوظائف في مجال العمل الاجتماعي والخدمات الاجتماعية.
توطين الوظائف في القطاع الخاص في الإمارات
أطلق الحكومة الإماراتية برنامج "نافس"، وهو برنامج اتحادي يقوم بتنفيذ المبادرات الوطنية الهادفة إلى دعم المواطنين في القطاع الخاص ورفع تنافسيتهم عالمياً، ورفد هذا القطاع بالكفاءات الإماراتية، ويهدف البرنامج إلى توظيف 75 ألف مواطن في القطاع الخاص خلال السنوات الخمس القادمة.
وفي إطار دعم البرنامج الاتحادي "نافس"، اعتمد مجلس الوزراء رفع نسب التوطين 2% سنويًا للوظائف المهارية في منشآت القطاع الخاص التي تضم 50 موظفا فأكثر، وتحقيق معدل زيادة إجمالي بنسبة 10% في عام 2026 وذلك بالتوازي مع تقديم الحوافز للمنشات المتميزة التي تحقق إنجازات نوعية في تدريب وتوظيف المواطنين بما يسهم في تحقيق مستهدفات برنامج "نافس".
من هم العمال المهرة في الإمارات؟
عرفت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات، العمال المهرة بأنهم كالتالي:
1. موظفون ينتمون إلى إحدى هذه الفئات العمالية:
- المشرعين والمديرين ورجال الأعمال.
- المتخصصين في المجالات العلمية والتقنية والإنسانية.
- الفنيون في المجالات العلمية والتقنية والإنسانية.
- محترفي الكتابة.
2. الموظفون في مهن الخدمة والمبيعات.
3. الموظفين الحاصلين على شهادة الثانوية العامة معادلة أو أعلى
4. الموظفين الحاصلين على شهادة مصدقة من الجهة المختصة
5. الموظفين الذين لا تقل رواتبهم الشهرية عن 4,000 درهم.
أهداف توطين الوظائف في الإمارات
تهدف مبادرة توطين الوظائف الحكومية الإماراتية إلى ضمان توظيف الإماراتيين، وتمكينهم ليصبحوا قوة دافعة للتنمية الاقتصادية في الدولة عبر سد الفجوة الهيكلية التي يتسم بها سوق العمل الإماراتي. وتستهدف هذه المبادرة بشكل عام القطاعي العام والخاص، وتسعى الحكومة الإماراتية من خلال برنامج توطين الوظائف إلى تحقيق الأهداف التالية:
1. خلق فرص عمل جذابة في القطاع الخاص للمواطنين الإماراتيين.
2. تمكين شباب وشابات الوطن الإماراتي.
3. رفع نسبة مشاركة المرأة في القوى العاملة.
4. زيادة تنوع القوى العاملة والتنوع الثقافي في أماكن العمل.
5. زيادة فرص وظائف الخريجين الجدد.
