السبت 2 نوفمبر 2024 02:20 مساءً - متابعة بتول ضوا
سؤال “ما هي نقاط ضعفك؟” هو أحد الأسئلة الشائعة في مقابلات العمل، والتي قد تثير حيرة الكثيرين. قد يبدو السؤال صعبًا، لكنه في الواقع فرصة لك لإظهار مدى وعيك بنفسك ولتوضيح أنك شخص يسعى للتطور والتعلّم.
يهدف المُوظفون من طرح هذا السؤال إلى:
- تقييم مدى وعي المرشح بنفسه: هل أنت شخص واقعي أم تميل إلى المبالغة في تقدير قدراتك؟
- فهم كيف تتعامل مع الصعوبات: هل تستطيع التعامل مع الانتقادات والبناء عليها؟
- معرفة أهدافك التطويرية: هل تسعى إلى تطوير مهاراتك؟
مثال: “أنا شخص يميل إلى التركيز على التفاصيل الصغيرة، وهذا قد يجعلني أستغرق وقتًا أطول في إنجاز المهام الكبيرة. ولكنني أعمل على تحسين قدرتي على تحديد الأولويات والتركيز على الأهداف الرئيسية.”
مثال: “أجد صعوبة في تقديم العروض التقديمية أمام جمهور كبير. ولكنني أشارك في ورش عمل لتطوير مهاراتي في التواصل والتحدث أمام الجمهور.”
مثال: “أريد أن أطور مهاراتي في القيادة. لذلك، أسعى حاليًا إلى الحصول على شهادة في القيادة.”
مثال: “في السابق، كنت أواجه صعوبة في العمل ضمن فريق. ولكن من خلال المشاركة في مشاريع جماعية، تعلمت كيفية التعاون مع الآخرين والتكيف مع مختلف الشخصيات.”
مثال: “أنا شخص يحب إنجاز المهام بسرعة، ولكن أحيانًا قد يؤدي ذلك إلى إهمال بعض التفاصيل. لذلك، أعمل على إيجاد التوازن بين السرعة والدقة.”
- كن صادقًا وواضحًا: لا تحاول إخفاء نقاط ضعفك، بل قدم إجابات صادقة وواضحة.
- ركز على التطور: أظهر للمُوظف أنك شخص يسعى دائمًا للتطوير وتحسين نفسه.
- ربط نقاط ضعفك بأهداف الشركة: حاول ربط نقاط ضعفك بأهداف الشركة، ووضح كيف يمكنك المساهمة في تحقيق هذه الأهداف.
- كن إيجابيًا: حتى عند الحديث عن نقاط ضعفك، حاول أن تكون إيجابيًا وركز على الحلول.
تذكر: سؤال “ما هي نقاط ضعفك؟” هو فرصة لك لإظهار نضجك ووعيك بنفسك. استغل هذه الفرصة لتقديم انطباع جيد عن نفسك.
